2026年7月3日下午,“央地协同创新人才座谈会”在龙芯中科产业园召开。作为系列活动的核心环节,座谈会汇聚羊坊店街道辖区央企、科技企业代表,通过主题引导与圆桌汇谈,探寻科技体制改革路径,擘画人才强国蓝图。
开宗明义：锚定协同坐标
中关村人才协会党支部书记、秘书长冷明致辞指出,中关村以体制机制创新撬动科技创新,央企是国家战略科技力量核心,二者相遇必生强大协同效应。羊坊店街道央企云集、资源富集,是央地共建枢纽。他期待在技术攻关上联袂攻坚,在人才培养上双向流动,在产业协同上优势互补,为座谈定下务实、开放基调。
分组汇谈：龙芯带队深耕
核心环节为分组汇谈,由龙芯中科技术骨干带队,围绕央地协同创新命题深入交流。四个小组聚焦“央地技术攻关协同机制”“人才评价与激励改革”“产学研用深度融合”“自主技术推广与生态共建”等维度。代表们认为,央企应提供应用场景“练兵场”,借鉴中关村政策优势,建立“央企出题、中关村答题”常态化机制,组建任务型创新联合体,为自主技术提供试错空间。人才方面,建议打破“唯论文、唯学历、唯职称”评价,建立以创新能力和实效为导向的标准,探索“双聘双薪”“揭榜挂帅”等柔性用才模式。产业生态上,共识为构建“基础研究—技术攻关—成果转化—产业应用”闭环,龙芯二十余年自主实践成为生动注脚。
成果共享：凝聚四大共识
成果共享环节,各组汇报形成四点核心共识:
一是打通“需求—攻关”循环,建立“央企出题、中关村答题”协同攻关机制,围绕芯片、AI等组建创新联合体,在重大工程中提供真实应用场景。
二是打通“成果—产业”循环,搭建自主技术规模化对接平台,推动首台(套)保险补偿和政府采购倾斜,降低市场门槛,实现“以用促研、研用一体”。
三是打通“人才—机制”循环,在羊坊店街道率先试点央地人才协同改革,建立多元评价体系,探索柔性引才模式,促进人才双向流动。
四是打通“政策—生态”循环,将活动转化为常态化对接平台,定期举办技术沙龙、需求发布,健全跟踪落地机制,打造央地协同示范高地。
四组汇报务实有力,充分展现对战略需求的深刻理解。85分钟座谈凝聚长期合作共识,分组碰撞点燃创新火花。此次“寻芯”之旅更是“聚心”之聚。中关村人才协会将继续发挥桥梁作用,与羊坊店街道及会员单位携手,在高水平科技自立自强征程中书写实干答卷。
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